علاقات العمل الجماعية

MANOULA

شعب متعلــم شعب لا يـــجوع
علاقات العمل الجماعية

[font=&quot]علاقات العمل الجماعية[/font]
[font=&quot]1- الاتفاقيات الجماعية للعمل:[/font]
[font=&quot]تعريف الاتفاقية الجماعية للعمل:[/font][font=&quot] [/font][font=&quot]هي اتفاق مكتوب يتضمن شروط العمل، يبرم بين المستخدم ونقابة العمال.[/font][font=&quot][/font]
[font=&quot]محتوى الاتفاقية الجماعية للعمل:[/font][font=&quot] [/font][font=&quot][/font]
· [font=&quot]التصنيف المهني وما يرتبط بالأجور والتعويضات.[/font]
· [font=&quot]تحديد مقاييس العمل بما فيها ساعات العمل وتوزيعها.[/font]
· [font=&quot]الأجور الأساسية الدنيا.[/font]
· [font=&quot]التعويضات المرتبطة بالأقدمية والساعات الإضافية.[/font]
· [font=&quot]المكافآت المرتبطة بالإنتاجية.[/font]
· [font=&quot]تحديد التعويضات عن النفقات.[/font]
· [font=&quot]قدرة التجريب والإشعار المسبق ومدة العمل الفعلي.[/font]
· [font=&quot]إجراء المصالحة في حالة النزاعات والحد الأدنى من الخدمة في الإضراب.[/font]
· [font=&quot]ممارسة الحق النقابي ومدة الاتفاقية ومراجعتها.[/font]

[font=&quot]2- النزاعات الجماعية للعمل:[/font]
[font=&quot]تعريف النزاعات الجماعية للعمل:[/font][font=&quot] [/font][font=&quot]هي ذلك الخلاف الواقع بين المستخدم وعماله والمتعلق[/font][font=&quot] [/font][font=&quot]بالعلاقات الاجتماعية والمهنية والاقتصادية وشروط العمل ولم يجد حل[/font][font=&quot] [/font][font=&quot]لتسويته.[/font][font=&quot][/font]
[font=&quot]تسوية النزاعات الجماعية للعمل:[/font][font=&quot][/font]
[font=&quot]1- المصالحة:[/font][font=&quot] [/font]
[font=&quot]يرفع المستخدم أو ممثلو العمال الخلاف الجماعي في العمل إلى[/font][font=&quot] [/font][font=&quot]مفتشية العمل المختصة إقليميا، والتي تقوم باستدعاء الطرفين ومحاولة[/font][font=&quot] [/font][font=&quot]المصالحة في أجل أقصاه 4 أيام الموالية لإخطاره ثم يقوم بتحرير محضر مصالحة أو عدم مصالحة حسب الحالة في أجل أقصاه 8 أيام.[/font][font=&quot]
[/font]
[font=&quot]2- الوساطة:[/font][font=&quot] [/font]

[font=&quot]في حالة عدم المصالحة يتفق الطرفان على تعيين شخص ثالث يدعى[/font][font=&quot] [/font][font=&quot]الوسيط[/font][font=&quot] و يدلانه على المعلومات المتعلقة بالنزاع، بحيث يقوم الوسيط[/font][font=&quot] [/font][font=&quot]باقتراح حل للنزاع في شكل توصية معلّلة يقدمها للطرفين ويرسل نسخة منها إلى[/font][font=&quot] [/font][font=&quot]مفتشية العمل المختصة إقليميا.[/font][font=&quot]
[/font]
[font=&quot]3- التحكيم:[/font][font=&quot][/font]

[font=&quot] [/font][font=&quot]في حالة فشل مهمة الوسيط يُلجا إلى التحكيم و يتمثل في قيام الطرفين بتعيين أشخاص خواص يشكلون محكمة التحكيم، و يصدر قرار التحكيم نهائيا خلال فترة 30 يوم الموالية لتعيين الحكم و يعتبر هذا القرار ملزما للطرفين.[/font][font=&quot][/font]
[font=&quot]الإضراب:[/font][font=&quot][/font]
[font=&quot]1- تعريف الإضراب:[/font][font=&quot] [/font][font=&quot][/font]
[font=&quot]هو التوقف بصفة مؤقتة عن العمل، ووسيلة للدفاع عن مصالح[/font][font=&quot] [/font][font=&quot]العمال ويعتبر الإضراب حق يعترف به القانون ويحميه، لكن ممارسته تخضع[/font][font=&quot] [/font][font=&quot]لشروط قانونية.[/font]
[font=&quot]2- شروط ممارسة الإضراب:[/font]
[font=&quot]- [/font][font=&quot] [/font][font=&quot]فشل طرق التسوية الودية للنزاعات الجماعية (المصالحة- الوساطة- التحكيم).[/font][font=&quot]
- [/font]
[font=&quot] [/font][font=&quot]أن[/font][font=&quot] [/font][font=&quot]يكون قرار الإضراب بأغلبية العمال وذلك عن طريق الاقتراع السري.[/font][font=&quot]
- [/font]
[font=&quot] [/font][font=&quot]إشعار[/font][font=&quot] [/font][font=&quot]مسبق للمستخدم ومفتشية العمل (أي قبل 8 أيام قبل تاريخ الإضراب[/font][font=&quot]).[/font][font=&quot]
[/font]
[font=&quot]ملاحظة:[/font][font=&quot] لا يمكن تسليط أي[/font][font=&quot] [/font][font=&quot]عقوبة على العمال بسبب مشاركتهم في إضراب قانوني.[/font]
 
أعلى